育儿权利和资源

防止骚扰和歧视办公室负责协调索诺马州孕妇、育儿和哺乳(哺乳)优德官网 的住宿和员工的护理住宿。与员工怀孕有关的住宿将继续通过ADA计划进行协调。冠亚app最新版 想提醒校园,雇主对怀孕、育儿和/或护理雇员和优德官网 的义务,因为剥夺这些权利可能是一个潜在的性别平等问题冠亚app最新版 强烈建议将此邮件进一步分发给您的领导团队成员、教职员工。

索诺马州立优德官网 致力于多元化、公平和包容,认识到许多护理、怀孕和/或养育子女的雇员和优德官网 存在于性别的二元结构之外;请注意,以下一些语言反映了法律文本,冠亚app最新版 认识到这些文本可能在身份方面受到限制。感谢并感谢旧金山州立优德官网 第九章办公室与冠亚app最新版 分享以下信息:

怀孕、育儿或哺乳期的优德官网

第九章是一项联邦法律,禁止所有接受联邦财政援助的机构在教育环境中的性别和性别歧视,包括基于怀孕、分娩和父母身份的歧视。因此,第九章保护怀孕、育儿或哺乳的人不受歧视。以下是关于冠亚app最新版 在这方面的义务的一些具体资源:

为怀孕、育儿或护理优德官网 申请住宿

如需住宿或有关预定哺乳室的信息,请填写.

关于怀孕、育儿或护理专业优德官网 的住宿问题,可直接联系:

防止骚扰和歧视办公室
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冠亚app最新版:朱莉维瓦斯
第九章高级职员和高级主管
防止骚扰和歧视办公室
电话:(707)664-2480

怀孕或哺乳期员工

联邦和州法律禁止索诺玛州立优德官网 歧视怀孕或哺乳雇员。索诺玛州要求为母乳喂养的新父母提供合理的地点和休息时间。此外,冠亚app最新版 不能出于就业目的歧视怀孕或哺乳雇员。以下是一些主管的在线资源:

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加利福尼亚州其他相关法律概要(来源:美国劳工部):

加州公平就业和住房法案禁止基于性别的就业歧视,这种歧视被明确界定为包括基于怀孕、分娩、哺乳或相关医疗条件的歧视。本法适用于有五名或五名以上雇员的雇主,但宗教性非营利组织除外。加州政府代码§§12926,12940。

因怀孕、分娩或相关疾病而暂时残疾的妇女,只要她们仍然残疾,就有权享受不带薪假期,最长4个月。在此期间,雇主必须继续为雇员提供与休假前相同水平的医疗保险。这项法律适用于有五名或五名以上雇员的雇主,不论工人的任期或工作时数。加利福尼亚州政府法规第12945(a)(1)-(2)条。

雇主还必须为因怀孕、分娩或相关条件而受到工作限制的雇员提供合理的住宿。这可能包括临时调到较不紧张或较不危险的岗位,如果雇员根据其医疗保健提供者的建议这样做。如果雇主有将暂时残疾的雇员在残疾期间调到不那么艰苦的工作岗位的政策或做法,雇主必须对怀孕的雇员采取同样的措施。加州政府法规第12945(a)(3)条。

雇主不能因为母乳喂养或与母乳喂养有关的医疗条件而歧视妇女。加州政府代码§§12926,12940。

雇主必须为女性提供合理的无薪休息时间,以快递母乳,除非这样做会严重扰乱雇主的业务。如果可能,休息时间必须在员工的正常休息时间内。雇主必须尽合理的努力为母亲提供一个靠近其工作区域的私人空间,而不是浴室,以表达母乳。加州劳动法§§1030-1033。

为怀孕、育儿或护理员工申请住宿

如需为员工申请怀孕相关住宿和/或申请育儿假,请联系:

教员联系方式

冠亚app最新版:萨莉·鲁索
教职工主任
请假
电话:(707)664-3170

员工联系人

冠亚app最新版:塞莱斯特·麦克劳克林
住宿要求
劳工补偿、ADA和休假专家
 

如需住宿或有关预定哺乳室的信息,请填写.